Dicas de saúde e segurança no local de trabalho no contexto do COVID-19

1.O COVID-19 pode ser transmitido no local de trabalho?

O COVID-19 se espalha principalmente através de gotículas respiratórias ou contato com superfícies contaminadas. A exposição pode ocorrer no local de trabalho, enquanto viaja para o trabalho, durante viagens relacionadas ao trabalho para uma área com transmissão da comunidade local, bem como no caminho de e para o local de trabalho.

2.Qual o risco de contrair o COVID-19 no local de trabalho?

O risco de exposição ao COVID-19 no local de trabalho depende da probabilidade de chegar a um metro de outros, de ter contato físico frequente com pessoas que podem estar infectadas com COVID-19 e do contato com superfícies e objetos contaminados

3.Como as pessoas podem avaliar o risco de exposição ao COVID-19 em seu local de trabalho e planejar medidas preventivas?

Os gerentes com o apoio de um consultor de saúde e segurança ocupacional devem realizar avaliações de risco rápidas para determinar a possibilidade de risco de exposição, a fim de implementar medidas preventivas. Isso deve ser feito para cada configuração de trabalho específica e para cada tarefa.

Baixo risco de exposição

Emprega ou trabalha sem contato frequente e próximo com o público em geral ou outras pessoas. Os trabalhadores deste grupo têm um contato ocupacional mínimo com o público e outros colegas de trabalho. Exemplos de tais trabalhos podem incluir trabalhadores remotos (ou seja, trabalhando em casa), funcionários de escritório sem contato próximo frequente com outras pessoas e trabalhadores que prestam serviços de tele-serviço.

Risco de exposição média

Trabalhos ou tarefas com contato próximo e frequente com o público em geral ou com outras pessoas. Esse nível de risco pode ser aplicado a trabalhadores que têm contato frequente e próximo com pessoas em ambientes de trabalho de alta densidade populacional (por exemplo, mercados de alimentos, estações de ônibus, transporte público e outras atividades de trabalho em que o distanciamento físico de pelo menos 1 metro pode ser difícil observar) ou tarefas que exijam contato próximo e frequente entre colegas de trabalho. Isso também pode incluir contato frequente com pessoas que retornam de áreas com transmissão pela comunidade. Exemplos de tais trabalhos podem incluir trabalhadores da linha de frente no varejo, entregas em domicílio, acomodações, construção, polícia e segurança, transporte público e água e saneamento.

Alto risco de exposição

Trabalhos ou tarefas com contato próximo com pessoas com maior probabilidade de ter COVID-19, bem como contato com objetos e superfícies possivelmente contaminados pelo vírus. Os exemplos incluem o transporte de pessoas conhecidas ou suspeitas de ter COVID-19 sem separação entre o motorista e o passageiro, fornecendo serviços domésticos ou atendimento domiciliar a pessoas com COVID-19 e ter contato com o falecido conhecido ou suspeito de ter COVID-19 no momento da morte deles. Os trabalhos que podem se enquadrar nessa categoria incluem trabalhadores domésticos, assistentes sociais, prestadores de transporte pessoal e entrega em domicílio e técnicos de reparo em casa (encanadores, eletricistas) que precisam prestar serviços nas residências de pessoas com COVID-19.

4.Quem deve realizar a avaliação de risco no local de trabalho?

Empregadores e gerentes, em consulta com os trabalhadores, devem realizar e atualizar regularmente a avaliação de risco para exposição relacionada ao trabalho ao COVID-19, preferencialmente com o apoio de serviços de saúde ocupacional

5.Quais são as principais considerações para a avaliação de riscos no local de trabalho?

Para cada avaliação de risco, considere o ambiente, a tarefa, a ameaça, os recursos disponíveis, como equipamentos de proteção individual e a viabilidade de medidas de proteção. A avaliação de risco também deve se estender à acomodação coletiva fornecida pelo empregador para trabalhadores, como dormitórios. Serviços públicos essenciais, como segurança e polícia, varejo de alimentos, acomodações, transporte público, entregas, água e saneamento e outros trabalhadores da linha de frente podem estar em maior risco de exposição a riscos ocupacionais para saúde e segurança. Trabalhadores que podem estar em maior risco de desenvolver doença grave de COVID-19 devido à idade ou condições médicas pré-existentes devem ser considerados na avaliação de risco para indivíduos

6.Como os empregadores devem decidir quando abrir, fechar ou reabrir os locais de trabalho e / ou suspender ou reduzir as atividades de trabalho?

A decisão de fechar ou reabrir um local de trabalho ou suspender ou reduzir as atividades de trabalho deve basear-se na avaliação de riscos, na capacidade de implementar medidas de proteção e no nível de conformidade e nas recomendações das autoridades nacionais.

7.Quais medidas-chave para proteger contra o COVID-19 devem ser adotadas em TODOS os locais de trabalho? 

As medidas para impedir a transmissão do COVID-19 que se aplicam a todos os locais de trabalho e a todas as pessoas no local de trabalho incluem lavagem ou desinfecção frequente das mãos com desinfetante para as mãos à base de álcool, higiene respiratória, como tossir, distanciamento físico de pelo menos 1 metro ou mais, de acordo com as recomendações nacionais, uso de máscaras onde o distanciamento não é possível, limpeza e desinfecção ambiental regular e limitação de viagens desnecessárias. Políticas e mensagens claras, treinamento e educação para funcionários e gerentes para aumentar a conscientização sobre o COVID-19 são essenciais. O gerenciamento de pessoas com COVID-19 ou seus contatos também é crítico, por exemplo. exigir que os trabalhadores que estão indispostos ou que desenvolvam sintomas fiquem em casa, se isolem e entrem em contato com um profissional médico ou com a linha de informações COVID-19 local para obter orientação sobre testes e encaminhamento.

8.Que medidas adicionais devem ser tomadas nos locais de trabalho e para empregos com risco médio? 

Os locais de trabalho para trabalhos de risco médio requerem limpeza e desinfecção diárias, pelo menos duas vezes ao dia, de objetos e superfícies que são tocados regularmente, incluindo todas as salas, superfícies, pisos, banheiros e vestiários compartilhados. Considere suspender qualquer atividade em que o distanciamento físico de pelo menos 1 metro não possa ser implementado na íntegra. Se isso não for possível, aumente a ventilação, implemente uma higiene regular aprimorada das mãos e exija que a equipe use máscaras faciais, óculos, luvas e roupas de trabalho apropriadas durante os procedimentos de limpeza que geram respingos, fornecendo treinamento sobre o uso. Organize a troca e a lavagem de roupas de trabalho no local de trabalho, para que os trabalhadores as levem para casa. 

9.Que medidas adicionais devem ser tomadas nos locais de trabalho e para empregos de alto risco? 

Nas áreas de trabalho de alto risco, avalie a possibilidade de suspender a atividade; melhorar a higiene regular das mãos; fornecer máscaras médicas, aventais descartáveis, luvas e proteção ocular para os trabalhadores que devem trabalhar nas casas de pessoas suspeitas ou conhecidas por terem COVID-19; treinar trabalhadores em práticas de prevenção e controle de infecções e uso de equipamentos de proteção individual; Evite atribuir tarefas de alto risco a trabalhadores que tenham condições médicas pré-existentes, estejam grávidas ou com mais de 60 anos de idade

10.O que deve ser levado em consideração ao definir uma distância física no local de trabalho? 

A OMS recomenda manter uma distância física de pelo menos 1 metro entre cada pessoa em todas as configurações, inclusive nos locais de trabalho. Como a transmissão pode ocorrer em locais de trabalho lotados, a OMS recomenda fornecer espaço suficiente, pelo menos 10 metros quadrados, para cada trabalhador. As recomendações nacionais para distanciamento físico podem exigir maior distância física e devem ser cumpridas. Para apoiar o cumprimento das recomendações nacionais ou locais, implemente diretrizes de distância física de maneira prática e viável no contexto das tarefas de trabalho e que seja aceitável para trabalhadores e empregadores. Estimule os trabalhadores a cumprir as normas de distanciamento físico também em eventos fora do local de trabalho, na comunidade e em dormitórios. A avaliação de riscos e a consulta entre empregadores e trabalhadores é muito importante para estabelecer e implementar medidas físicas de distanciamento no local de trabalho. Isso pode exigir modificação das estações de trabalho, alteração do uso de espaços comuns e veículos de transporte, turnos de trabalho escalonados, equipes divididas e outras medidas para reduzir a mistura social no local de trabalho. Se medidas de distanciamento físico no local de trabalho não forem viáveis ​​para tarefas de trabalho específicas, considere se o trabalho pode ser suspenso e, se isso não for possível, aplique medidas de proteção adicionais, como o uso de telas, proteções contra espirros, máscaras faciais, mão aprimorada higiene, ventilação e desinfecção. O distanciamento físico por si só não pode impedir a transmissão do COVID-19; é importante que ele seja combinado com outras medidas de saúde pública, como higiene das mãos e respiratórias, limpeza e desinfecção ambiental de superfícies e objetos comumente tocados, ventilação, uso de máscaras faciais e uma política de ficar em casa se não estiver bem.

11.Quais são os direitos, deveres e responsabilidades dos empregadores? Empregadores, trabalhadores e suas organizações devem colaborar com as autoridades de saúde para prevenir e controlar o COVID-19. A cooperação entre a gerência e os trabalhadores e seus representantes é essencial para medidas de prevenção relacionadas ao local de trabalho. As normas internacionais de trabalho sobre os direitos e responsabilidades dos trabalhadores e empregadores em segurança e saúde no trabalho devem ser totalmente respeitadas. Os empregadores, em consulta com os trabalhadores e seus representantes, devem planejar e implementar medidas para prevenir e mitigar o COVID-19 no local de trabalho por meio de controles administrativos e de engenharia, e fornecer equipamentos e roupas de proteção individual de acordo com a avaliação de riscos. Tais medidas não devem envolver gastos por parte dos trabalhadores. São necessárias medidas especiais para proteger os trabalhadores com maior risco de desenvolver doenças graves, como aqueles com 60 anos ou mais, ou com condições médicas subjacentes, mediante recomendação dos serviços de saúde ocupacional. Os trabalhadores da economia informal e das plataformas digitais de trabalho, aqueles das pequenas empresas, trabalhadores domésticos e migrantes não devem ser deixados para trás na proteção de sua saúde e segurança no trabalho e seu sustento. Por qualquer razão, não deve haver estigma social ou discriminação no local de trabalho, incluindo acesso a informações e proteção do COVID-19, serviços de saúde ocupacional e saúde mental e apoio psicossocial. Se o COVID-19 for contratado por exposição ocupacional, poderá ser considerado uma doença ocupacional e, se assim for determinado, deve ser relatado e compensado de acordo com as normas internacionais do trabalho e os esquemas nacionais de benefícios por acidentes de trabalho

12.Quais são os direitos, deveres e responsabilidades dos trabalhadores?

Os trabalhadores são responsáveis ​​por seguir as medidas de segurança e saúde ocupacional e prevenção e controle de infecções estabelecidas para o local de trabalho e por participar do treinamento fornecido pelo empregador. Os trabalhadores devem relatar ao supervisor qualquer situação que possa representar um perigo iminente e sério para sua vida ou saúde. Os trabalhadores têm o direito de se afastar de qualquer situação de trabalho em que tenham uma justificativa razoável para acreditar que representa um perigo iminente e sério para sua vida ou saúde e devem ser protegidos de quaisquer conseqüências indevidas como resultado do exercício desse direito.

13.Como os locais de trabalho podem planejar a prevenção e mitigação do COVID-19?

Os locais de trabalho devem desenvolver planos de ação para prevenir e mitigar o COVID-19 como parte do plano de continuidade de negócios e de acordo com os resultados das avaliações de risco e a situação epidemiológica.

O plano de ação e as medidas preventivas devem ser monitorados e atualizados regularmente. Os trabalhadores e seus representantes devem ser consultados e participar do desenvolvimento, monitoramento e atualização do local de trabalho COVID-19. É muito importante monitorar a eficácia das medidas preventivas e a conformidade dos trabalhadores, visitantes, clientes, clientes e subcontratados com as medidas. Os planos devem ser atualizados quando alguém com COVID-19 conhecido ou suspeito estiver no local de trabalho.

14.O retorno ao local de trabalho pode ser imediato após a suspensão das medidas públicas?

O retorno às instalações do trabalho deve ser cuidadosamente planejado com antecedência, com medidas preventivas implementadas de acordo com a avaliação de riscos dos diferentes trabalhos e tarefas de trabalho. Todos os riscos possíveis para segurança e saúde devem ser avaliados, como os riscos resultantes da manutenção reduzida de máquinas e instalações durante o período de fechamento. Se o retorno ao trabalho é apressado e não é realizado de maneira cautelosa e em fases, coloca vidas em risco e ameaça minar os esforços para restaurar a atividade social e econômica

15. A OMS recomenda o teste térmico de pessoas que entram no local de trabalho?

A triagem de temperatura não pode detectar todos os casos de COVID-19, pois os indivíduos infectados podem não ter febre no início da infecção ou doença, como durante o período de incubação ou logo antes do início de outros sintomas, mesmo que eles já sejam infecciosos. Algumas pessoas podem reduzir a febre com um medicamento se estiverem preocupadas com as possíveis consequências de não virem ao trabalho. Depender apenas da triagem de temperatura não impedirá a propagação do COVID-19 no trabalho.

A triagem térmica no local de trabalho pode ser considerada parte de um pacote de medidas para prevenir e controlar o COVID-19 no local de trabalho. Os trabalhadores devem ser incentivados a auto-monitorar sua saúde, possivelmente com o uso de questionários, e a medir sua própria temperatura regularmente em casa. Os locais de trabalho devem adotar políticas de “ficar em casa se não estiver bem” e flexíveis de licença médica para desencorajar os trabalhadores com sintomas consistentes com o COVID-19 de virem aos locais de trabalho.

16. A OMS recomenda que os trabalhadores usem máscaras no local de trabalho (escritório ou outros)? Se sim, que tipo de máscaras?

O uso de máscaras depende da avaliação de riscos. Para trabalhos e tarefas de risco médio ou alto, para pessoas com 60 anos ou mais e pessoas com problemas de saúde subjacentes, uma máscara médica e outro equipamento de proteção individual devem ser fornecidos. Atualmente, as máscaras de tecido ou as coberturas para o rosto são recomendadas para pessoas mais jovens e sem sintomas onde o distanciamento físico não é possível. Isso evita a disseminação do vírus do usuário (que poderia ter COVID-19, mas sem sintomas) para outros. A política de uso de máscara ou cobertura de rosto em locais de trabalho de baixo risco deve estar alinhada com as diretrizes nacionais ou locais. As máscaras podem apresentar alguns riscos se não forem usadas adequadamente

17.Existem diretrizes sobre ventilação no escritório e uso de ar condicionado?

Deve haver ar fresco e limpo em todos os locais de trabalho. Para trabalhos e tarefas de trabalho com risco médio ou alto de exposição, a OMS recomenda um aumento da taxa de ventilação por aeração natural ou ventilação artificial, de preferência sem recirculação do ar. Em caso de recirculação do ar, os filtros devem ser limpos regularmente.

18. Que saúde mental e apoio psicossocial devem ser fornecidos aos trabalhadores durante o COVID-19?

O COVID-19 está associado a uma série de preocupações, como medo de adoecer e morrer, de ser excluído socialmente, colocado em quarentena ou de perder a subsistência. Os sintomas de ansiedade e depressão são reações comuns para as pessoas no contexto do COVID-19. A saúde mental e o apoio psicossocial devem ser disponibilizados a todos os trabalhadores. Avaliações de risco abrangentes podem ajudar a identificar e mitigar os riscos ocupacionais relacionados à saúde mental

O documento completo da Diretriz Considerações sobre saúde pública e medidas sociais no local de trabalho no contexto do COVID-19 está disponível em: https://www.who.int/publications/i/item/considerations-for-public-health-and- medidas-sociais-no-local-de-trabalho-no-contexto-covid-19

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